Prise en charge de la totalité du processus de recrutement jusqu' à l'intégration
Mettre en place de nouvelles organisations du travail (horaires, équipes supplémentaires etc...)
Optimiser les ressources afin de conserver la compétitivité
Mise en place d'un plan de développement des compétences, cartographie des emplois
Elaborer et mettre en œuvre une politique GPEC efficace et pérenne, cartographie des compétences
Mettre en place des mesures de partage des bénéfices, entretiens annuels et professionnels
Management du travail hybride
Mise en place de levier pour fidéliser et attirer les talents, organisation du télétravail
Mise en place du pilier social de la RSE, de la politique handicap
Mettre en place une gestion du dialogue social
